Het advies van de overheid is om zoveel mogelijk thuis te werken. Hoe het er nu naar uitziet zit daar nog geen einddatum aan vast. Steeds meer werkgevers stellen zich dan ook de vraag wat ze nu wel en niet verplicht zijn, zoals bijvoorbeeld het verstrekken van een thuiswerkvergoeding of het wel of niet voortzetten…
Stel dat een van je werknemers op vakantie gaat naar het buitenland en na terugkomst twee weken in thuisquarantaine moet. Ben je als werkgever dan verplicht het loon door te betalen? Voor de beantwoording van die vraag moeten de volgende situaties worden onderscheiden: – Het reisadvies wijzigt tijdens het verblijf: gaat het reisadvies tijdens het verblijf terug van groen of…
16 maart 2020 was voor veel bedrijven een dag die vergaande gevolgen met zich meebracht. Inkomsten vielen weg, maar uitgaven liepen door. Zo ook de wekelijkse dan wel maandelijkse salariskosten. Nu voor sommige van die bedrijven het water aan de lippen staat, ondanks de financiële tegemoetkomingen, is de vraag hoe om te gaan met het…
De werkgever en werkneemster sluiten in september een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af. In oktober blijkt dat de werkneemster zich voor minder werkuren beschikbaar stelt dan ze moet doen op basis van haar contracturen. In november wordt werkneemster opnieuw gewaarschuwd dat ze onvoldoende werkt, met als resultaat min-uren. Haar werkgever vraagt haar na te denken…
Sinds 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking getreden. Dit houdt voor werknemers onder andere in dat ze op basis van de AVG-wetgeving aan hun werkgever inzage mogen vragen naar de persoonsgegevens die van hen worden verwerkt. Dit wordt ook wel het inzagerecht genoemd. Het inzien van persoonsgegevens van werknemers, die…
Een werkneemster vertelde enkele weken voor het einde van haar eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst dat ze zwanger was. Voor de bekendmaking van haar zwangerschap werd haar verteld ‘dat het wel goed kwam’ met de verlenging. Echter, na de bekendmaking van haar zwangerschap verneemt ze niks meer van haar werkgever over de verlenging van haar arbeidsovereenkomst. Hierop…
Het komt vaak voor dat een werkgever investeert in een studie of opleiding voor een werknemer. Echter hoe vaak gebeurt het niet dat er geen studieovereenkomst is overeengekomen en de werknemer opeens besluit om een baan elders te accepteren? Als werkgever doe je jezelf dan toch tekort. Zo kun je afspreken dat er een terugbetalingsregeling…
Wanneer je als werkgever personeel in dienst hebt, is het belangrijk om bijvoorbeeld je personeelsdossier op orde te hebben. Heb je de juiste arbeidsovereenkomst met je werknemer, pas je een adequaat ziektebeleid toe en win je bijvoorbeeld tijdig juridisch advies in. Bovengenoemde voorbeelden zijn veel voorkomende valkuilen van werkgevers. Het is daarom zowel bij aanvang…
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een vooraf bepaalde einddatum. Mocht een werkgever tussentijds willen opzeggen, dan is dat in principe niet mogelijk tenzij daarvoor afspraken zijn gemaakt. Zo een situatie kan zich voordoen wanneer een nieuwe werknemer is aangenomen, maar deze zijn of haar verwachtingen niet waarmaakt. Gaat de werkgever toch over tot tussentijdse…
De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is definitief aangenomen. De verschillen tussen flexibel en vast moeten afnemen. Weet jij al wat het voor jouw organisatie gaat betekenen? – Verruiming ketenregeling Momenteel mag je een werknemer maximaal drie aan aansluitende contracten bieden over een periode van maximaal twee jaar. Dat wordt verruimd naar drie aansluitende contracten in drie jaar. De…