Het komt vaak voor dat een werkgever investeert in een studie of opleiding voor een werknemer. Echter hoe vaak gebeurt het niet dat er geen studieovereenkomst is overeengekomen en de werknemer opeens besluit om een baan elders te accepteren? Als werkgever doe je jezelf dan toch tekort.
Zo kun je afspreken dat er een terugbetalingsregeling wordt opgenomen in de studieovereenkomst, of dat de kosten voor (her)examens en studiedagen worden vergoed, maar ook een mogelijke verrekening van de studiekosten met een transitievergoeding.
Wil je nu meer weten over het opstellen van een studieovereenkomst of heb je er geen maar word je er wel op een andere manier aan gehouden? Neem dan contact op met Zuiver Juridisch. Dit kan via onze website www.zuiverjuridisch.nl of telefonisch via +31 43 343 2607.
Bron: https://suzannemeijersarbeidsrecht.nl/blog/waarom-studieovereenkomst/