Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een vooraf bepaalde einddatum. Mocht een werkgever tussentijds willen opzeggen, dan is dat in principe niet mogelijk tenzij daarvoor afspraken zijn gemaakt. Zo een situatie kan zich voordoen wanneer een nieuwe werknemer is aangenomen, maar deze zijn of haar verwachtingen niet waarmaakt.
Gaat de werkgever toch over tot tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst en is dit niet mogelijk conform de overeengekomen arbeidsovereenkomst, dan kan de werknemer zich beroepen op een schadevergoeding, de zogenaamde gefixeerde schadevergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst.
Naast de zogenaamde gefixeerde schadevergoeding kan de kantonrechter ook nog een billijke vergoeding toekennen. Daarbij is onder andere van belang hoelang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd en of de werknemer direct een andere baan heeft gevonden. Deze vergoeding is bedoeld als waarschuwing voor de werkgever om zulks niet vaker zo te doen en moet dus niet worden gezien als een straf.
Mocht je nu meer willen weten over gefixeerde schadevergoeding, neem dan contact met ons op via 043-3432607 of info@zuiverjudisich.nl