De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is definitief aangenomen. De verschillen tussen flexibel en vast moeten afnemen. Weet jij al wat het voor jouw organisatie gaat betekenen?
– Verruiming ketenregeling
Momenteel mag je een werknemer maximaal drie aan aansluitende contracten bieden over een periode van maximaal twee jaar. Dat wordt verruimd naar drie aansluitende contracten in drie jaar. De contractuur zal dan bijvoorbeeld 12 maanden worden in plaats van de huidige 8 maanden.
– Nieuwe ontslaggrond
Er komt een nieuwe ontslaggrond, genaamd de ‘i-grond’ of cumulatiegrond. Nu moet er worden voldaan aan één van de acht ontslaggronden, maar straks kun je bijvoorbeeld de grond van disfunctioneren samenvoegen met de grond van verstoorde arbeidsrelatie. Deze nieuwe negende grond geeft de mogelijkheid omstandigheden te combineren.
– Aanpassing moment en hoogte transitievergoeding
De transitievergoeding zal worden berekend vanaf dag 1 van het dienstverband (nu nog na 2 jaar) en de vergoeding bedraagt altijd een derde maandsalaris per dienstjaar. Daarnaast komt er een compensatieregeling voor bijvoorbeeld een langdurig arbeidsongeschikte werknemer welke na twee jaar uit dienst treedt.
– Financiering WW-premie wijzigt
De manier waarop de WW wordt gefinancierd wijzigt. Voor elke werknemer die je in vaste dienst neemt, krijg je in de toekomst een bonus van de overheid. De WW-premie wordt dus gedifferentieerd naar de aard van het contract. Nu is die premie nog afhankelijk van de sector waartoe je bedrijf behoort. Dit betekend voor jou als werkgever dat de kosten van een flexibele werknemer duurder worden.
Mocht je nu meer willen weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans of andere nieuwe wetten, volg ons dan op onze social mediakanalen.