Het RIVM adviseert iedereen om zoveel mogelijk thuis te werken. Als een werkgever zijn werknemers naar kantoor laat komen, is het verstandig dat er (extra) maatregelen worden toegepast, maar wat mag een werkgever wel en niet verplichten?
Zorgplicht bij thuiswerken
Momenteel moeten werkgevers ervoor zorgen dat een eventuele besmetting in hun onderneming wordt voorkomen. Dit doet de werkgever bijvoorbeeld door zijn/haar werknemers thuis te laten werken, maar de werkgever dient dan wel ervoor te zorgen dat de werknemer een gezonde en veilige (thuis)werkplek heeft. Zo moet de thuiswerkplek voldoen aan de Arbo-regelgeving, bijvoorbeeld een beeldscherm wat op meerdere manieren is te verstellen, maar ook een bureau en stoel die een comfortabele en juiste werkhouding mogelijk maken. De extra kosten die hiervoor gemaakt worden, komen voor rekening van de werkgever.
Instructierecht
In samenhang met de zorgplicht, komt ook het instructierecht om de hoek kijken. Kort gezegd staat een werknemer onder de zeggenschap van zijn of haar werkgever en dient de werknemer zich altijd te houden aan de instructies van de werkgever. Deze instructies hebben vooral betrekking op hoe de arbeid dient te worden verricht, waarmee bijvoorbeeld risico’s worden verminderd. Bovendien kunnen de te geven instructies verder gaan dan in de normale situatie wanneer er geen sprake is van een pandemie.
Een van die instructies kan zelfs zien op het feit dat een arbeidsplek geen arbeidsvoorwaarde betreft en je hiermee verplicht wordt tot thuiswerken. Het niet opvolgen van een dergelijke instructie, kan betekenen dat de werkgever hier sancties tegenover zet. Denk aan een officiële waarschuwing, een boete en zelfs in uitzonderlijke gevallen ontslag. Let wel, de werkgever dient van tevoren de spelregels kenbaar te hebben gemaakt anders is het niet eerlijk voor een werknemer en trekt de werkgever aan het kortste eind.
Loop je als werknemer of werkgever tegen problemen aan en heb je hulp nodig? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en doe je verhaal onder het genot van een kop koffie. Uiteraard houden wij rekening met de richtlijnen van het RIVM.