Seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag op het werk komen regelmatig voor. Een collega die je knuffelt bij binnenkomst of kwetsende woorden zijn veel werknemers niet onbekend.
Als werkgever heb je ervoor zorg te dragen dat er sprake is van veilige arbeidsomstandigheden. Dit geldt zowel op de werkvloer als ook tijdens bedrijfsuitjes. Zulks volgt uit onder andere artikel 7:611 BW en art 3 lid 2 van de Arbowet. Voldoe je als werkgever niet aan deze zorgplicht, dan riskeer je een boete. Ook kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer leidt. Dit op grond van artikel 7:658 BW.
Om ervoor zorg te dragen dat seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag op de werkvloer afneemt, is het belangrijk dat je als werkgever onder andere gedragsregels opstelt. Benoem bijvoorbeeld wat wel mag op de werkvloer en wat niet. Inclusief de zwaarte van de maatregel of straf. Ook is het geven van cursussen en het aanstellen van een (onafhankelijk) vertrouwenspersoon een belangrijke stap in het voorkomen en het beperken van seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag op de werkvloer.
Mocht je nu meer willen weten over #Metoo op de werkvloer? Bekijk dan de Powerpoint hieronder of neem contact op met Zuiver Juridisch.