Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing geworden. Het onderdeel privacy wordt in een arbeidsrelatie dan ook steeds belangrijker en het toezicht daarop is strenger. Als werkgever ben je ook verantwoordelijkheid voor de veiligheid van jouw werknemers, maar hoe verhoudt een alcohol- of drugstest zich tot de privacy van jouw werknemers?
Door het afnemen van een alcohol- of drugstest worden immers bijzondere persoonsgegevens verwerkt en dit is maar beperkt toegestaan. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is van mening dat enkel wanneer er sprake is van een wettelijke grondslag, het toegestaan is om een alcohol- of drugstest af te nemen. Hierbij moet je denken aan een beroep zoals kapitein of piloot.
Ga je als werkgever toch over tot een alcohol- of drugstest zonder dat hiervoor een wettelijke grondslag aanwezig is, dan zou dit nog weleens een flinke boete kunnen opleveren in het kader van de AVG. Toch is de uitkomst en daarmee het bewijs dat er sprake is van alcohol of drugs bij een werknemer niet geheel onbelangrijk. Immers het kan wel gebruikt worden in het kader van de arbeidsrelatie. De meeste rechters laten onrechtmatig bewijs in een ontslagprocedure namelijk toe.
Mocht je nu als werkgever toch de mogelijkheid willen hebben om een alcohol- of drugstest af te nemen in het kader van een risicovol beroep, dan kun je een verzoek indienen bij de wetgever om de wettelijke mogelijkheid op dit gebied te onderzoeken. Daarnaast kun je uiteraard er ook voor kiezen om beleid te gaan voeren op het gebied van alcohol- en drugstesten. Dit kan middels het verstrekken van informatie of waarschuwingen. Denk in dit kader vanuit de zorgplicht en het goed werkgeverschap wat je hebt als werkgever. Biedt je werknemers bijvoorbeeld hulp aan, of regel een afspraak met de bedrijfsarts.
Bron: https://www.bvdv.nl/alcohol-en-drugstesten-op-het-werk-mag-dat/