16 maart 2020 was voor veel bedrijven een dag die vergaande gevolgen met zich meebracht. Inkomsten vielen weg, maar uitgaven liepen door. Zo ook de wekelijkse dan wel maandelijkse salariskosten. Nu voor sommige van die bedrijven het water aan de lippen staat, ondanks de financiële tegemoetkomingen, is de vraag hoe om te gaan met het uitkeren van vakantiegeld.
Conform de wet is een werkgever verplicht om uiterlijk 30 juni het vakantiegeld uit te keren. Is een ander moment van toepassing, dan is dit opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de CAO.
Overweeg je om vakantiegeld niet uit te betalen of later te betalen, dan heb je instemming nodig van de werknemer. Deze is echter niet verplicht om hiermee in te stemmen. Van belang is dat je jouw verzoek als werkgever dan ook goed onderbouwd en indien er sprake is van een ondernemingsraad (OR), de OR hier positief tegenover staat.
Kortom, wees voorzichtig en handel niet klakkeloos. Immers bij het niet tijdig voldoen van het vakantiegeld volgt er een wettelijke verhoging die kan oplopen tot 50% van het verschuldigde bedrag.
Mocht je nu meer willen weten over het wel of niet betalen van vakantiegeld in verband met corona, of hulp bij het indienen van een onderbouwd voorstel? Neem dan contact met ons op via 043 – 343 2607 of info@zuiverjuridisch.nl